PETER M.
SENGE: estadounidense, nacido en 1947. Se graduó como ingeniero en la
Universidad de Stanford, tiene una maestría en Modelación de Sistemas Sociales
y un doctorado en Management del MIT. Actualmente es profesor universitario en
el MIT, orador en numerosas conferencias y lleva adelante una sociedad para el
aprendizaje organizacional.
Se desempeña como Conferencista Senior en el Instituto Tecnológico de Massachusetts (MIT). También es el Presidente de la Sociedad para el Aprendizaje Organizacional (Society for Organizational Learning-SOL), una comunidad global de empresas, investigadores y consultores dedicados al desarrollo de la gente y de sus instituciones.
El es el
autor del muy aclamado libro académico, The Fifth Discipline: The Art and
Practice of The Learning Organization (La Quinta Disciplina: El Arte y la
Práctica de la Organización que Aprende), y con otros colegas (Roberts,
Ross,Smith y Kleiner) es co-autor del libro The Fifth Discipline Fieldbook:
Strategies and Tools for Building a Learning Organization (La Quinta Disciplina
en la Práctica: Estrategias y Herramientas para construir una Organización
Abierta al Aprendizaje) y de otro muy reciente que escribiócon la colaboración
de George Roth, The Dance of Change: The Challenges to Sustaining Momentum in
Learning Organizations (La Danza del Cambio: Los Retos de Sostener el Impulso
en Organizaciones Abiertas al Apendizaje).
El Dr. Senge ha dado numerosas conferencias alrededor del mundo, traduciendo las ideas abstractas de la teoría de sistemas en herramientas para la mejor comprensión de los cambios económicos y organizacionales. Sus áreas especiales de interés se enfocan hacia la descentralización del papel de liderazgo dentro de las empresas, de tal manera que se aproveche el talento de la gente para trabajar productivamente hacia objetivos comunes.
El trabajo
del Dr. Senge le da a los valores humanos el papel fundamental que le
corresponde en el lugar de trabajo, enfatizando que la visión, el propósito, la
reflexión y el pensamiento sistemático son esenciales en aquellas
organizaciones que quieran desarrollar toda su potencialidad. El ha trabajado
con líderes del sector empresarial, académico, de la salud y del gubernamental.
The Fifth Discipline (La Quinta Disciplina) toca profundamente un nervio dentro de la comunidad empresarial y académica, al introducir la teoría de las organizaciones abiertas al aprendizaje y los conceptos sobre la construcción de visiones compartidas, la maestría personal y el pensamiento sistemático. Desde su publicación, se han vendido más de 750,000 copias. En 1997, Harvard Business Review lo identificó como uno de los libros sobre administración más influyentes en los últimos 75 años. Destacadas publicaciones periódicas como Business Week, Fortune y Fast Company han publicado elogiosos artículos sobre la obra del Dr.Senge y la de sus colegas en M.I.T y en la Society for Organizational Learning-SoL.
The Journal
of Business Strategy (Septiembre/Octubre 1999) nombró al Dr. Senge como una de
las 24 personas más influyentes sobre estrategia empresarial en el Siglo
Veinte. Peter Senge recibió de la Universidad de Stanford (Stanford University)
su B.S. en ingeniería, y un M.S. en modelos de sistemas sociales y del
Instituto Tecnológico de Massachusetts - MIT recibió su Ph.D. en
Administración. Peter Senge se ha dedicado en los últimos 25 años a revitalizar
y a transformar algunas de las más renombradas organizaciones mundiales.
Temas: desarrollo organizacional, organizaciones abiertas al aprendizaje, pensamiento sistémico, trabajo en equipo, liderazgo, organizaciones inteligentes, ecología.
Bibliografía
destacada: La quinta disciplina, La quinta disciplina en la práctica.
BUENAS NOCHE AMIGOS LES SUGIERO CAMBIAR EL COLOR DE LETRA O EL FONDO SE ME DIFICULTA LEER SU INFORMACION!!!! EL FONDO ESTA MUY LINDO
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