LAS ORGANIZACIONES EN APRENDIZAJE "PETER SENGE":

LA QUINTA DISCIPLINA

 


“La quinta disciplina” nos dice que las empresas que tendrán importancia en el futuro serán aquellas que aprovechen el entusiasmo y la capacidad de aprendizaje de la gente en todos los niveles de la Organización.
Este enfoque considera que todos los miembros de la organización son elementos valiosos, capaces de aportar mucho más de lo que comúnmente se cree. Son capaces de comprometerse con la visión de la empresa, tomándola como propia y actuando con total responsabilidad. Por lo tanto, son capaces de tomar decisiones, de enriquecer la visión de la organización haciendo uso de su creatividad, reconociendo sus propias cualidades y limitaciones y aprendiendo a crecer a partir de ellas. Son capaces de trabajar en equipo con una eficiencia y una creatividad renovadas.La Organización en Aprendizaje busca asegurar constantemente que todos los miembros del personal estén aprendiendo y poniendo en práctica todo el potencial de sus capacidades.

Los conceptos como "dominio personal", "modelos mentales", "visión compartida" y "aprendizaje en equipo", de Peter Senge, explican la importancia de la organización inteligente y ofrece algunas herramientas elementales para poner en práctica algunos principios de la administración  que hacen que una compañía marque la diferencia con sus clientes internos. Es así como, Senge considera que las organizaciones que cobran relevancia son las que descubren cómo aprovechar el entusiasmo y la capacidad de aprendizaje de la gente en todos los niveles.

"Las organizaciones inteligentes son posibles porque en el fondo todos somos aprendices"

Fuente: William Lopez y Rodrigiuez Marianny 

Fecha: 13/07/2012